Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται η διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία επεκτείνεται σταδιακά σε δύο φάσεις, με στόχο μέχρι τα μέσα Νοεμβρίου να καλύπτει επιπλέον 500.000 εργαζομένους. Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας, το νέο σύστημα θα εφαρμόζεται συνολικά σε 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους, δηλαδή στο 63% του εργατικού δυναμικού της χώρας.
Στο πλαίσιο αυτό, το μέτρο καθίσταται πλέον υποχρεωτικό για μια σειρά από νέους επαγγελματικούς τομείς. Συγκεκριμένα, η κάρτα εντάσσεται στην καθημερινότητα των εργαζομένων στον χώρο της Υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, εξαιρουμένων των γιατρών), στις υπηρεσίες υποστήριξης απασχόλησης, στις τηλεπικοινωνίες, στα κομμωτήρια, στα κέντρα αισθητικής, στα καθαριστήρια και στα συνεργεία καθαρισμού κτιρίων, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου προσαρμογής.
Παράλληλα, έχει ήδη δρομολογηθεί το επόμενο στάδιο για τα μέσα Νοεμβρίου, οπότε και το σύστημα θα καταστεί υποχρεωτικό για τις συμβουλευτικές υπηρεσίες, τις δραστηριότητες γραφείου, τις επισκευές, τις αποθήκες και τα logistics, τη διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τον κλάδο των τυχέρων παιχνιδιών.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, η εφαρμογή του μέτρου έχει αποφέρει θετικά αποτελέσματα στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, καταγράφοντας εντυπωσιακή αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες, οι οποίες σε ορισμένους κλάδους αυξήθηκαν έως και κατά 1.200%. Η τάση αυτή συνεχίστηκε δυναμικά και κατά τους πρώτους οκτώ μήνες του 2026, σημειώνοντας άνοδο 35,5% σε σχέση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα.
Τους υψηλότερους ρυθμούς αύξησης καταγράφουν το χονδρικό εμπόριο, η εστίαση, τα σούπερ μάρκετ και το λιανεμπόριο, ενώ σημαντική άνοδος παρατηρείται στον τουρισμό, την ενέργεια, τις ΔΕΚΟ και τη βιομηχανία.
Η καταγραφή αυτή ενίσχυσε σημαντικά τα έσοδα του ΕΦΚΑ, διευκολύνοντας την χρηματοδότηση κοινωνικών παρεμβάσεων και επιδομάτων.
Παρά τη βελτίωση της εικόνας στους ελέγχους, εκπρόσωποι των εργαζομένων επισημαίνουν ότι το μέτρο δεν επαρκεί από μόνο του για την πλήρη εξάλειψη της παραβατικότητας.
Συνδικαλιστικές οργανώσεις καταγγέλλουν διάφορες πρακτικές καταστρατήγησης του συστήματος από εργοδότες, όπως η καθυστερημένη σήμανση εισόδου μετά την προετοιμασία της εργασίας, η πρόωρη σήμανση εξόδου ενώ η απασχόληση συνεχίζεται, η παροχή εργασίας κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων, η τεχνητή αναβάθμιση υπαλλήλων σε «διευθυντικά στελέχη» για την αποφυγή ορίων ωραρίου, καθώς και η κατάχρηση της κάρτας απευθείας από την εργοδοσία.
Για τον λόγο αυτό, τονίζεται η αναγκαιότητα για συνεχείς και εντατικούς ελέγχους μέσω της πλατφόρμας myERGANI.