Πιο «ευέλικτο» θα είναι το ωράριο εργασίας για χιλιάδες εργαζομένους αν επιβεβαιωθούν οι πληροφορίες για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τον Ιούνιο.
Στις παρεμβάσεις αυτές αναφέρθηκε πρόσφατα ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης, σημειώνοντας πως οι αλλαγές θα εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Από το 6ωρο στο 10ωρο με λίγα κλικ
Μία από τις βασικές αλλαγές που αναμένεται να φέρει το νέο σχέδιο νόμου είναι το «ευέλικτο ωράριο» σε εβδομαδιαία βάση.
Συγκεκριμένα, με την ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση οι επιχειρήσεις θα μπορούν να εφαρμόζουν αυξημένο ωράριο για μερικές μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να «επιστρέφουν» τις επιπλέον ώρες στο εργαζόμενο, είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια. Αυτό θα μπορεί να γίνει μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
Ωστόσο, παρά τις αλλαγές, ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες, ενώ δεν θα επηρεαστούν οι απολαβές του εργαζομένου.
Πηγές του υπουργείο τονίζουν πως οι αποδοχές θα είναι ίδιες τόσο κατά το αυξημένο όσο και στο μειωμένο ωράριο εργασίας.
Πώς θα λειτουργεί στην πράξη
Εργοδότης και εργαζόμενος θα μπορούν να συζητήσουν και να καταλήξουν σε ένα ευέλικτο ωράριο με διαφορετικές ώρες ανά μέρα ή ανά εβδομάδα.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να απασχοληθεί για δύο μέρες με 10ωρη «βάρδια», μια μέρα με 8ωρο και ακόμα δύο μέρες με 6ωρη «βάρδια».
Η εβδομαδιαία διευθέτηση θα μπορεί να εφαρμόζεται και με υπερωρίες.
Σε κάθε περίπτωση, ο συνολικός χρόνος εργασίας σε εβδομαδιαία βάση θα είναι 40 ώρες, χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός.