Ένα ακόμα σημαντικό βήμα για τη διεύρυνση της κοινωνικής προστασίας των γυναικών στον χώρο εργασίας πραγματοποιεί η Ισπανία, θεσπίζοντας από την 1η Δεκεμβρίου ειδική αμειβόμενη αναρρωτική άδεια για όσες εργαζόμενες αντιμετωπίζουν σοβαρές επιπλοκές υγείας λόγω εμμηνόπαυσης.
Η νέα αυτή ρύθμιση έρχεται να αναγνωρίσει καταστάσεις που επί χρόνια αντιμετωπίζονταν ως «αόρατες», ενισχύοντας το πλέγμα προστασίας για περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια ασφαλισμένες. Υπενθυμίζεται ότι η χώρα είχε ήδη πρωτοπορήσει το 2023, θεσπίζοντας αντίστοιχο πλαίσιο για την επώδυνη εμμηνόρροια.
Η συγκεκριμένη άδεια διαφοροποιείται ουσιαστικά από τη συνήθη αναρρωτική, καθώς προσφέρει ευνοϊκότερους όρους κάλυψης. Ειδικότερα, η μισθολογική αποζημίωση ξεκινά από την πρώτην κιόλας ημέρα, όπου την ευθύνη κάλυψης έχει ο εργοδότης.
Από τη δεύτερη έως την 20ή ημέρα, το ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης καταβάλλει επίδομα που ανέρχεται στο 60% της βάσης υπολογισμού, ενώ από την 21η ημέρα το ποσοστό αυτό διαμορφώνεται στο 75%.
Παράλληλα, καταργείται η προϋπόθεση συμπλήρωσης 180 ημερών ένσημων κατά την τελευταία πενταετία, επιτρέποντας την άμεση πρόσβαση στο δικαίωμα αυτό με μόνη προϋπόθεση την ιατρική γνωμάτευση.
Με την απόφαση αυτή, η Ισπανία διαφοροποιείται αισθητά από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο των περισσότερων ευρωπαϊκών κρατών. Χώρες όπως η Γερμανία, η Ιταλία, η Πορτογαλία, η Τουρκία αλλά και η Ελλάδα δεν διαθέτουν εξειδικευμένη εργατική νομοθεσία για την εμμηνόπαυση, αντιμετωπίζοντας τα σχετικά συμπτώματα αποκλειστικά μέσω των γενικών διατάξεων για την κοινή ασθένεια.
Η ισπανική μεταρρύθμιση θέτει έτσι στο επίκεντρο του ευρωπαϊκού διαλόγου την ανάγκη προσαρμογής των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης στις ιδιαίτερες ανάγκες υγείας των γυναικών.