Σοβαρά εμπόδια στην προσπάθειά της να αυξήσει την εκπροσώπηση των γυναικών αντιμετωπίζει η Μπούντεσβερ, την ώρα που οι ανάγκες της σε προσωπικό παραμένουν επιτακτικές.
Παρά τον στόχο για αύξηση των γερμανικών δυνάμεων κατά 75.000 στρατιώτες έως το 2035 για τις ανάγκες της εθνικής άμυνας και του ΝΑΤΟ, το ποσοστό των γυναικών παραμένει καθηλωμένο στο 13,7% —και μόλις στο 10% στα μάχιμα τμήματα— απέχοντας αισθητά από τον στόχο του 20%, ενώ οι αιτήσεις υποψηφίων κατέγραψαν νέα πτώση.
Όπως προκύπτει από το ρεπορτάζ της DW, η αρνητική στάση των νεαρών γυναικών τροφοδοτείται από έναν συνδυασμό παραγόντων. Αρχικά, η δυσκολία συνδυασμού της στρατιωτικής καριέρας με την οικογενειακή ζωή οδηγεί πολλές γυναίκες στην πρόωρη εγκατάλειψη του στρατεύματος, καθώς οι επιχειρησιακές απαιτήσεις υπερισχύουν συχνά των παρεχόμενων διευκολύνσεων.
Παράλληλα, οι καταγγελίες για σεξισμό, διακρίσεις και σοβαρά περιστατικά παρενόχλησης —όπως αυτά που ερευνώνται στο 26ο Σύνταγμα Αλεξιπτωτιστών— λειτουργούν έντονα αποτρεπτικά, παρά τη διακηρυγμένη πολιτική μηδενικής ανοχής της διοίκησης.
Τέλος, καθοριστικό ρόλο παίζει και η έλλειψη γυναικείων προτύπων στις ηγετικές βαθμίδες. Παρά τις θετικές εμπειρίες ορισμένων στελεχών, όπως η έφεδρος αξιωματικός Κέρι Χόπε, η γυναικεία παρουσία στα ανώτατα κλιμάκια παραμένει ελάχιστη, καθώς μόλις τρεις από τους 220 στρατηγούς και ναυάρχους της Μπούντεσβερ είναι γυναίκες, ανάμεσά τους και η αναπληρώτρια του Γενικού Επιθεωρητή, Νικόλ Σίλινγκ, η οποία υπογραμμίζει τη σημασία των μικτών ομάδων για την αποτελεσματικότητα του στρατεύματος.