Σύμφωνα με το δημοσίευμα του newmoney, εργοδότες επινοούν ευφάνταστα τεχνάσματα προκειμένου να αποφύγουν την χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, το οποίο αποτελεί ένα πετυχημένο μέτρο, επιφέροντας θετικά αποτελέσματα, ειδικά στους κλάδους της εστίασης και του Τουρισμού.
Συγκεκριμένα, οι δηλωθείσες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 637% στον τουρισμό και κατά 55% στην εστίαση, που σημαίνει ότι όλο το προηγούμενο διάστημα οι εργαζόμενοι δεν πληρώνονταν τις υπερωρίες τους ή ελάμβαναν πρόσθετες «μαύρες» αμοιβές.
Αναλυτικά, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει παρουσιάσει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μετά τον τουρισμό που κρατάει τα ηνία, μεγάλη αύξηση των υπερωριών που δηλώθηκαν από τη μία μέρα στην άλλη λόγω της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εμφανίζουν τον Μάρτιο το Λιανικό Εμπόριο (+97,2%), η Βιομηχανία (+81%) και τα Σούπερ Μάρκετ (+20,1%).
Ωστόσο, σύμφωνα με τις καταγγελίες που έχει συγκεντρώσει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), οι τακτικές αποφυγής του μέτρου που χρησιμοποιούν οι εργοδότες είναι οι εξής:
■ Συγκεντρώνουν τις κάρτες των εργαζόμενων στο γραφείο προσωπικού και τις χτυπούν κατά βούληση ώστε να φαίνονται λιγότερες ή και μηδενικές επιπλέον ώρες εργασίας. Το σύστημα «Εργάνη» που παραλαμβάνει τα καθημερινά «χτυπήματα» από την ψηφιακή κάρτα διαπιστώνει ότι τόσο η ώρα εισόδου όσο και η ώρα εξόδου από την εργασία είναι καθ’ όλα νόμιμη. Ομως το «χτύπημα» δεν έχει γίνει από τον εργαζόμενο, αλλά από τον εργοδότη ή από τον προϊστάμενο ενός τμήματος μιας επιχείρησης.
■ Βαφτίζουν διευθυντικό στέλεχος οποιονδήποτε υπάλληλο ώστε να μην έχει την υποχρέωση να χτυπήσει κάρτα. Ωστόσο, ο νόμος ορίζει ρητά ότι για να χαρακτηριστεί κάποιος εργαζόμενος διευθυντικό στέλεχος πρέπει να αμείβεται με τον 6πλάσιο ή 8πλάσιο μισθό σε σχέση με τους άλλους υπαλλήλους.
■ Χτυπούν την κάρτα κατά την αποχώρησή τους στο πλαίσιο του ωραρίου και στη συνέχεια επιστρέφουν από την πίσω πόρτα για να συνεχίσουν να δουλεύουν υπερωριακά, χωρίς φυσικά να πληρωθούν για την επιπλέον απασχόληση.
■ Ξενοδοχεία της Βόρειας Ελλάδας λειτουργούν υπό την ομπρέλα άλλων επιχειρήσεων, όπως για παράδειγμα κατασκευαστικών, ώστε να διατηρούν άλλο κωδικό δραστηριότητας (ΚΑΔ) και να εξαιρούνται από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας.
■ Σε μεγάλα τουριστικά νησιά είναι συχνό το φαινόμενο να φεύγει, για παράδειγμα, ο υπάλληλος της ρεσεψιόν στις 11 το βράδυ και να επιστρέφει στις 6 το πρωί χωρίς να έχουν μεσολαβήσει 11 ώρες ανάπαυσης, όρος που προβλέπεται ρητά από τη σχετική Κοινοτική Οδηγία η οποία έχει ενσωματωθεί στο Εθνικό Δίκαιο.
■ Λόγω της έλλειψης εργαζομένων συχνά καλούνται σε εργασία υπάλληλοι που έχουν ρεπό. Δίνεται όμως η οδηγία σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις οι εργαζόμενοι να μη χτυπήσουν κάρτα.
Πάντως, σύμφωνα με την Ανεξάρτητη Αρχή της Επιθεώρησης Εργασίας, στις κατά τόπους επιθεωρήσεις δεν έχουν φτάσει οι συγκεκριμένες καταγγελίες -λογικό αν κάποιος απειλείται με απόλυση- παρότι οι παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα βρίσκονται σταθερά στη 2η θέση των παραβάσεων επί εργασιακών θεμάτων. Μόνο κατά τον προηγούμενο μήνα, σχεδόν 6 στις 10 παραβάσεις (57,6%) σχετίζονται με το ωράριο απασχόλησης και την καταγραφή των ωρών άφιξης και αποχώρησης από τους χώρους εργασίας.
Aλλά και στο σύστημα «Εργάνη» ελέγχουν εξονυχιστικά όλες εκείνες τις περιπτώσεις που ενέχουν κίνδυνο παραβατικότητας. Κυρίως, ελέγχουν την ακριβή ώρα χτυπήματος της κάρτας. Αν διαπιστώνεται πως για την ίδια επιχείρηση μεγάλος αριθμός από ψηφιακές κάρτες έχουν ίδια ώρα εισόδου ή αποχώρησης, τότε στις εταιρείες αυτές στέλνεται έλεγχος. Ο λόγος είναι ότι σε τέτοιες περιπτώσεις υπάρχει ο κίνδυνος οι κάρτες να χρησιμοποιούνται από τον προϊστάμενο ενός τμήματος ή από τον ίδιο τον ιδιοκτήτη αν πρόκειται για πολύ μικρή επιχείρηση.
Ψηφιακή κάρτα θα «χτυπούν» οι δημόσιοι υπάλληλοι από το 2026
Σύμφωνα με δημοσίευμα του Πρώτου θέματος, η Κυβέρνηση προσανατολίζεται και στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας εργασίας και στο Δημόσιο, διαπιστώνοντας τα θετικά αποτελέσματα που είχε στον Ιδιωτικό τομέα.
Πιο συγκεκριμένα, στη λογική της ενίσχυσης της αποδοτικότητας και της λογοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων, η κυβέρνηση προχωρά ένα βήμα περαιτέρω μετά τη δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης από τους πολίτες, αλλά και της εσωτερικής αξιολόγησης που διενεργήθηκε και με εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης. Ετσι, είναι ειλημμένη η απόφαση από το υπουργείο Εσωτερικών, σε συνεργασία με το Μέγαρο Μαξίμου, για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε όλο το Δημόσιο από το 2026.
Με δεδομένη την όλο και μεγαλύτερη επέκταση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε πολλούς κλάδους του ιδιωτικού τομέα, οι επιτελείς του υπουργείου Εσωτερικών θεωρούν ότι εύκολα μπορεί να εφαρμοστεί και στις δημόσιες υπηρεσίες. Ζητούμενο για τη σχεδίαση της ψηφιακής κάρτας των δημοσίων υπαλλήλων είναι αφενός η πιστή τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων αναφορικά με την υλοποίηση του κυβερνητικού έργου και αφετέρου η ενίσχυση του επαγγελματισμού στο Δημόσιο, στο πρότυπο λειτουργίας πολυεθνικών και άλλων εταιρειών. Σημειωτέον, η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται σε πολλές ανεξάρτητες αρχές, όπως η ΑΑΔΕ, αλλά και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, κάτι που από τη μια διασφαλίζει την τήρηση του ωραρίου και από την άλλη προστατεύει τους εργαζομένους από το καθεστώς της εργοδοτικής αυθαιρεσίας.
Με τη νέα ψηφιακή κάρτα οι δημόσιοι υπάλληλοι θα επιβεβαιώνουν την αυτοπρόσωπη παρουσία κατά την προσέλευση και την αποχώρησή τους από την υπηρεσία τους με τη χρήση της σύγχρονης τεχνολογίας, ενώ θα καταγράφεται και το σύνολο των μετακινήσεών τους εντός και εκτός του χώρου στέγασης της υπηρεσίας τους. Στην κατεύθυνση αυτή, η διοίκηση θα είναι σε θέση να ελέγχει τόσο τον βαθμό της υπερωριακής εργασίας όσο και τη συμμόρφωση των υπαλλήλων με βάση το προβλεπόμενο από τον νόμο ωράριο εργασίας τους, το οποίο δεν τηρούν ορισμένοι από τους υπαλλήλους. Αντίθετα, η πολυετής ύπαρξη του υφιστάμενου συστήματος στο οποίο οι δημόσιοι υπάλληλοι χτυπούν κάρτα κατά την είσοδό τους στον χώρο εργασίας τους, όπως και κατά την αποχώρησή τους από αυτόν, εξάσκησε διαχρονικά τη... δημιουργικότητα μερίδας των εργαζομένων στο Δημόσιο, οι οποίοι κατέφυγαν σε ευφάνταστες λύσεις.
Τέλος, σύμφωνα με το σχεδιασμό θα υπάρχει επιβράβευση για τους συνεπείς. Αρμόδια στελέχη υπογραμμίζουν ότι οι συνεπείς δημόσιοι υπάλληλοι μόνο να κερδίσουν έχουν από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, τόσο από τυχόν υπερωρίες όσο και από το τέλος μιας στρεβλής πρακτικής εις βάρος τους από άλλους συναδέλφους τους.
Πηγές: protothema. gr, newmoney.gr